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2015深圳按劳动法底薪?加班费是多少?平时一个小时多少钱?

按5天8小时,每月21.75天算,比如:深圳普工底薪2030元,平时加班17.5元,公休日加班费为23.3元,节假日35元每小时.底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班时间,就是这样算的.

易法通解答: 1、 经深圳市政府五届七十七次常务会议审定,深圳市2013年最低工资标准调整如下: 全日制就业劳动者最低工资标准:1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:14.5元/小时.新标准自2013年3月1日起实施. 2、根据《劳动法》第44条的规定,加班费应按以下方法计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 希望我的回答能对你有所帮助.

2030÷176(22天8小时)≈11.53/小时普通加班:11.53*1.5≈17.3/小时周末加班:11.53*2≈23/小时法定假日加班:11.53*3≈34.6/小时基本上:【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金(如有)】- 税费=实发(拿到手)工资不过老实说,我在民营公司上班这么久,法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费,其他大多数都是按周末加班2倍给你算的!有些更甚者是按普通工作日加班计算而已,私人的就自己问老板吧!生产部的一线员工大部分都是工厂发多少是多少,这种算法是用于大部分按时上班的工厂,销售性质工作的貌似从来都不会按工资底执行的(此类工作底薪会比最低工资底低很多)

深圳目前2030元,平时加班17.5元、双休加班23.3元、节假日35元每小时.

1、加班费的数额是按照劳动者日常工资标准来计算的,法律法规没有统一的加班工资数额.2、根据《劳动法》的规定,工作日加点的,按工资标准的150%支付加班工资;双休日加班的,按工资标准的200%支付加班工资;法定节假日加班的,按工资标准的300%支付加班工资.3、举例:某人月工资3000元,则日工资为3000/21.75=137.93元.双休日加班的,每日应当支付工次数额为137.93*2=275.86元.

底薪2030元/月,加班费21.75元/小时.

1.5或者2倍

底薪2040,加班按正班1:1计算

最低工资是1000元, 没有最低加班费,只要当月工资不低于一千元.

因深圳最低工资是1500元/月,每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时;若周一到周五,晚上加点,则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时*150%=12.93元/小时若星期六到星期天加班,则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时*200%=17.3元.若法定节假日加班,则加班每小时的最低工资额8.62元/小时*300%=25.96元.

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