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15号之前入职的员工当月上保险,15号之后的员工呢?

当月入职的员工应该都给上的,只是新参保需要提交资料,如果到20号左右入职的,时间比较紧张,可能有的公司就自己规定的,15号之前给上,之后不给上,没有法律条文,各公司可根据自己情况决定,如果能来得及,最好当月入职当月增加保险! 查看原...

转正方面基本没有影响,因为你的转正并不能确定在哪一天,一个月或者三个月基本是一个泛概念,比较模糊,你的工资也是从你转正哪一天算起的,所以没有影响的。希望能帮到你。

如果能归入当月是最好的,一般来不及申请归入当月的

在15号之前入职,就会保持社保的连续性,如果比这个晚一点,那就把这次的补交上,就不会断交, 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给...

不合法。试用期以一个自然月计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试...

30日内。 《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之...

15号之前入职当月社保是由单位缴纳的,30天之内办理就可以了。 用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到...

最好16号离职,我们公司就是15号办离职的当月不给上社保,包括15号当天离职的。 晚一天最好保险一点,因为你如果下半月入职新公司一般也是不给上保险的,所以还是在原单位上好当月保险比较好 拓展资料 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障...

如果到20号左右入职的,时间比较紧张,当月入职的员工应该都给上的, 可能有的公司就自己规定的,15号之前给上,之后不给上,没有法律条文,各公司可根据自己情况决定。——久领网络

我认为不能简单地总结为试用期内是否应缴纳社保费,两者不直接关联。自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保费,不管是否在试用期内,而试用期则视劳动合同期限,最长可达六个月。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三...

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