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未签劳动合同有试用期吗

劳动者为用人单位付出了劳动有获得自己劳动报酬的权利.更何况你没有签订劳动合同,没有受劳动合同约束,法律上你是可以拿到工资的.然后,你实际与与用人单位已形成事实劳动关系,那么在试用期内,你可提前三天向用人单位提出离职,这是合劳动合同法要求的.这样,如果用人单位认同你的离职的话(可能要与用人单位实践上要进行协商),则根据用人单位即你们厂的规章制度所定的发工资时间来发工资啦.

没签订劳动合同不存在试用期.根据我过劳动合同法第十九条的相关规定,试用期是用工单位与劳动者约定的期限,法律仅仅规定了约定的最高期限不得超过法定期限,并未限定试用期的最低期限.也就是说无论是否签订劳动合同,只要双方未约定试用期则都可视为无试用期.

新合同法规定试用期为1-6个月,如果没有签试用期合同,等你转正直接签订劳动合同的,试用期在合同期限内.

试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同的.《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

新入职员工,工作连续超过1个月以上的,就不存在试用期了

也要签

在试用期内,按照《劳动合同法》规定,用人单位需要和劳动者签订劳动合同. 相关法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个

中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.由此可见,建立劳动关系并不以签订书面劳动合同为前提,另外第十九条也规定,试用期包含在劳动合同期限内.可见,他们的做法肯定不合法,并且你可以请求未签劳动合同这几个月的双倍工资.

入职当月就应该签订劳动合同,否则从第2个月开始就应该支付了劳动者双倍工资!法律依据:《劳动合同法》10、82条!

根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.

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