nnpc.net
当前位置:首页 >> 请问是公司的正式员工,按规定要提前30天提交离职... >>

请问是公司的正式员工,按规定要提前30天提交离职...

用人单位必须发放,《工资支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。 若劳动者没有按照用人单...

按劳动合同法的规定,通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的,要提前30天通知用人单位。 但在实际情况中,如果未给单位造成实际损失,一般可以与单位协商。

员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,如果用人单位对劳动者进行专业技术培训的,公司无权要求员工赔偿违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...

不合法,按照劳动法及劳动合同法规定,如果劳动者提出辞职即离开公司,那么按劳动者出勤天数计算工资,而且当月社保费用由劳动者本人承担。如果这些社保费用计算下来,劳动者可能还要交钱给公司,因此,提出辞职后,最好做到月底在离开公司。

假如你提前一个月申请辞职,那么你还会继续工作一个月才能离开,正常的例休也是有的也会算工资,

1、如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。 依据《劳动合同法》: 第三十七条 劳动者提前三...

劳动者辞职是不需要用人单位批准的,劳动者辞职,可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...

在试用期内,只要3-5天。如果过了试用期,是要一个月。但这取决于公司,如果公司同意你早走。就没有时间的约束。职场问答,你问对人了?

通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然天,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您2月28日离职,建议在1月28日提出申请。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...

不满30天强行离职属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.nnpc.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com