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请问是公司的正式员工,按规定要提前30天提交离职...

那辞职期间的这30天的工资公司可以不发给员工吗?如果这30天劳动者依然在该单位正常工作那么就必须发

一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条

公司规定是违反劳动法的属于无效规定的员工实际离职过程中可以按30天提出申请的!!

这是公司和员工权利义务的关系,劳动法规只规定了义务,并没有约定权利怎么行使.员工辞职,有义务提前30天提出,员工提出辞职后,就等于放弃了在这家公司继续服务的权利,权利的行使就转移到了单位一方,单位有权要求你上班到最后

劳动者要辞职的,提前30日通知单位,单位批准或者期限一到,即可离职,单位有义务协助办理离职手续.

1.如果公司按劳动合同法执行,可以要求员工一定得提前30天提出离职.2.双方缔结的合同中,查看有没有条款是关于没有提前30天提出离职的话,要怎么赔偿的条款?如果有,就按合同中双方认定的赔偿条款执行.3.如果没有相关条款,公司可以以你没有提前30天提出离职对公司造成实际损失要求员工进行赔偿,一般都是提交一个月的工资作为代通知金.就是当月工资会扣发.4.如果跟公司关系较好,可以协商只扣发1/3或2/3(视乎提前10天还是提前20天提出离职),甚至可以和公司协商不扣发任何工资和奖金.

如单位没有提供格式表格就自己写辞职报告

按劳动合同法的规定,通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的,要提前30天通知用人单位.但在实际情况中,如果未给单位造成实际损失,一般可以与单位协商.

提前30天书面提出离职即可!

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.此处的“三十日”是指自然日,并非工作日.如果您2月28日离职,建议在1月28日提出申请.供您参考.

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