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签了三方协议,没有签合同,试用期可以辞职吗??

劳动者试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同(关系).可以辞职,如你未给单位造成经济损失,不需要承担责任.

您好,不需要赔偿.劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1、关于违约金的约定属于单位违法行为,你不应向单位承担违约金2、你再试用期,只需要提前3天口头辞职就可以了,到时候就可以走人3、如果产生纠纷,建议到劳动局投诉或者提起劳动仲裁法律依据第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. (你不符合第22/23条的规定情形)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

可以,提起三天就行. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

如果没有涉及到试用期违约罚款的问题原则上应该没有违约责任的!建议你拿出所签订的合同,仔细研究一下每一条

1. 劳动者签了三方协议在试用期辞职是不需要支付违约金的,除非用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金.2. 在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举

1.如果没有写违约金的话,是不需要支付违约金的,另外,就算写了,如果是创业就要交,但如果是考上了公务员是不需要交的.2.你只是签了三方,报到证应该都还没发吧?档案也还没有移交到公司,所以档案应该还在学校,报到证到时候会发给你.另外,你们公司有没有人事权?没有人事权的公司是不能接收档案和户口的,只能放在人才市场.

如果你重新就业的单位不需要三方协议,你就可以直接向单位递交辞职报告,一个月内不答复视为有效(国家规定).然后,将档案转到户口所在地的人才市场,办理档案自提手续以后提档,到新单位签订劳动合同以后,办理档案接收手续,企业不能自管档案的,企业出具手续以后,到辖区人才市场办理档案代管手续.

不用支付违约金的.试用期可以随时走的.

1. 三方协议之只签试用期合同不签劳动合同2. 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件.不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同.这样签订的试用

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