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每个月10号发工资,现在是2月份.那要从1月10号开...

发工资不应该是从每个月的1号开始到月末 某天发工资只是你们约定的日期 跟给你算工资的日期没什么关系啊 当然也有些特殊情况 比如你入职的时间不是月初 这种也从你入职当天到月末 但如果你要算准了一个月离职 那就另说

一般10号发工资是发上个月份的工资,不是压十天的工资吧。 你12月20号上班,那么1月10日发的工资就是你12月20-12月31日的工资, 你1月份工作了10天,这一部分工资要等到2月10日发1月份工资的时候发,当然了有比较人性化的工资,提前支付离职人员...

法律规定遇到节假日提前发工资。 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《...

你们应该是下发薪,也就是每个月10号发上个月1号到月底的工资。你是中旬来的,那么7月10号发的就是你入职到6月底的工资,8月10号发7月份的工资,7月份如果涉及到转正,那么7月1日到你试用期满以试用期工资计算,转正后执行转正工资。

一般按照实际发放的月份,在次月进行申报,而不是看收入的所属期。你这种情况,应当在2月份申报1月份发放的属于12月份的工资

10开始请 请到22 是43天 你说我试到22号 也就是21号结束假期22号上班

退休当月工资由原单位全额发放,退休下一个月领退休金

国家针对劳动者保护的法律法规有不少,《劳动合同法》是比较常用的,按法律规定,员工辞职要提前一月通知单位,并办好相关交接。但是无论什么情况,工资都应及时足额发放,这是公司法定义务。如果这月10号已发过工资,下月十号给你发工资,一般...

正常情况下,你应该11月20号,发10月份工资。(这里实际上已经押了20天工资了,就是11月1-20号) 老板说压一个月,那就是11月20号,不发你工资。(因为要压10月份工资) 其他日子里不发工资,所以你要第一次领工资就是12月20日。(这时候算领11...

1、员工的试用期是在签订合同时,根据合同期限长短约定的试用期时间。 2、员工试用期三个月,12月10日入职,那么在下年的3月10日试用期就到期了,和中途是否放假是没有关系的。

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