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临时工 受到工伤 能否享受赔偿

不管是临时工还是正式工 ,只要是在上班时间发生工伤,用人单位或雇佣单位都必须赔偿.

工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿

目前没有临时工的说法,只要员工和单位存在劳动关系,员工就可以享受正常员工享受到的所有劳动待遇,如工资福利待遇、劳动保护、社会保险等. 出现工伤依然是可以要求单位进知行赔偿的.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列

江华律师解答:您好,很高兴能够为您解答关于临时工的问题.用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险.在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动

法律面前人人平等,劳动法也说了同工同酬.赔付是一样的.

自《劳动法》实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利.所谓的“临时工”工伤,享受“正式工”同等待遇.劳动部办公厅《的复函》劳办发〔1996〕238号重庆市劳动局: 你局《关于临时工等问题的请示》(渝劳发〔1996〕51号)收悉.经研究,函复如下: 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题.《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各 类职工在用人单位享有的权利是平等的.因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在.用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别.

1.临时工工伤与正式工工伤应当享受相同的待遇!首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为

你好,当然可以的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保

和正式合同工一样,按工伤待遇享受(不是临时雇佣关系)

1. 现在在法律上已经不存在临时工一词,根据《劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.第十条之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.2. 只要存在劳动关系就该签合同缴纳保险,所以,再无无临时工一词.3. 工人受伤之后,只要符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定,就应该是工伤,享受工伤待遇,获得工伤赔偿!

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