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老板辞退员工 是否当天把工资给员工结了???

用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。 经理劝退员工,是由用人单位提出,与劳动者协商一致解除合同,属于循《劳动合同法》第三十六条规定解除合同,根据第四十六条(二)项、第四十七条、第五十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条规...

用人单位无故辞退劳动者的,是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(...

几年工龄补偿几个月工资。

正常来说,辞退了员工,当天就该把工资结给人家. 但是很多公司就找借口,说下个月发工资的时候来拿.这种情况也不是没有. 我建议你先不要着急,再等等看,等8号去拿吧.如果他们再不给那就说不过去了,到时候再去告他们也不迟.

劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。 一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除...

试用期,应按试用期约定的工资标准发给工资,虽然被辞退了,还是要发给工资。工人干了活,老板不给工资是违反劳动法的。

那你只能等到下个月了,不给你就去劳动监察大队举报

劳动者辞职到期的,用人单位应当一次性结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...

您好!公司属于拖欠工资及违法解除,您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿。

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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