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老板辞退员工 是否当天把工资给员工结了???

用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。 经理劝退员工,是由用人单位提出,与劳动者协商一致解除合同,属于循《劳动合同法》第三十六条规定解除合同,根据第四十六条(二)项、第四十七条、第五十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条规...

用人单位无故辞退劳动者的,是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(...

劳动者如有异议,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除的赔偿金

1、被辞退员工可以要求工资在离职当天结算清楚,结算的方式有几种,第一,计算出工资有多少,约定在什么时间发放;第二,计算出工资多少,在当天付清。 2、如果没有多大事儿的话,可以再约定发工资时一起发放,是没有问题的。如果在约定的时间上...

几年工龄补偿几个月工资。

放假的几天本身就不计算工资 全年工作日平均到每月是21.75天,就是扣除法定节假日和每周休息日后计算出来的 如果辞职,只要全月正常出勤,工资应该全额发放 如果不是整月出勤,用月工资/21.75,算出日工资后,在乘以出勤天数,就是当月工资

正常来说,辞退了员工,当天就该把工资结给人家. 但是很多公司就找借口,说下个月发工资的时候来拿.这种情况也不是没有. 我建议你先不要着急,再等等看,等8号去拿吧.如果他们再不给那就说不过去了,到时候再去告他们也不迟.

按照《工资支付暂行规定》的规定,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,那么单位不需要支付经济补偿金。如果单位依据...

工资应该在办理离职手续时全额支付,否则就是拖欠。 如果用人单位没有合法理由解除劳动关系的话,是违法解除,应该支付1个月工资的赔偿金。 工资和赔偿金,用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

按照规定是离职当天结清工资。不过很多单位在实际操作中都是放到下一个工资支付日支付的。 工资支付暂行规定: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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