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劳动法实施前的实际工作年限的如何认定

提供证据或证人,能够证明你在这家单位连续工作,就可以认定工作年限,

从08.1.1号开始算. 08.1.1之前适用劳动法的规定,也就是一年补一个月工资

实际工作年限,是指按自然日历计数的工作年限.劳动法规中对解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金的情形,按劳动者本单位解除或者终止合同期连续工作的实际工作年限计算.实际工作年限,是指按照自然日历数计算的实际工作

【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间,不限于在本单位工作的时间. 【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定:

如果是总体工作年限就是从你开始就业开始,如果是算你目前就职工作年限,就是从你入职开始计算,超过半年算一年,未超过半年不计

是指在公司工作的累计工作年限.《劳动合同法》规定的:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.”这里说的工作年限,是指劳动者在本单位工作时间的累加,不是最后一次履行劳动合同的时

工龄是指参加工作的年限.历史上曾有一般工龄和连续工龄两种.一般工龄指所有参加工作的年限,连续工龄指经劳动部门正式招工后的工作年龄.现在的工龄包括所有年龄.用人单位和社保保险认可的指参加社会保险的年限.参保年限可作为享有社保待遇的年限.

工作年限从建立劳动关系之日开始算,补偿依据的则按新法执行之日开始算.

计入.劳动合同法实施条例(9月18日颁布)规定: 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限.

劳动者的工作年限以劳动者在本单位的工作年限计算,6个月以上不满1年的,按1年计算.不满6个月的,按半年计算. 劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限,应当作为给付经济补偿金的年限. 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”. 由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为“在本单位的工作时间”,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动由各省、自治区、直辖市作出规定.

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