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公司要我签的劳动合同不公平是否可以直接拒绝并申...

如果是新签,拒签就是了,你也没有损失。如果是续签,可以申请劳动仲裁来要求修改合同或离职经济补偿。

劳动合同不平等,是违法签订的劳动合同,是无效合同。 常见的劳动合同违法 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。2.单位未缴纳社保...

签订的协议不符合劳动合同法的规定,则为无效或部分无效合同。没有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...

这个完全是因为你不懂法不守法造成的,不是劳动合同法对你们不公平,如果你要是按照劳动法的规定都交了还会有这些事情的发生吗? 工作两年未签订劳动合同要求的双倍工资赔偿时效已过。根据劳动合同法规定,未签订劳动合同满一年之后默认签订无固...

问:律师您好,我工作4年半以上,3年半未上保险,公司也不签订劳动合同,工资也是非常低的,对待遇的不公平想辞职,请问我可以申请经济补偿和补缴社保吗?我该怎么办?太恶心了 答:君同法律在线咨询为您解答 您好:根据《劳动合同法》第三十九条...

劳动合同要协商好才会签署,如果存在不公平条款,可以拒签。 根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

这种的劳动合同应该是不生效的。 根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

推荐我编辑国内辞职资料,其言论有的是小编见解,有的是官方法规,有的是网友言论。三综合的资料,供参考,也许能够帮上忙。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可...

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效条款。 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单...

可以! 劳动合同法第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违...

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