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工作9天辞职没签试用期合同,能拿工资吗?

工作9天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...

用人单位的要求不合理,且不合法。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,不能约定试用期,用人单位约定试用期是违法行为,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定,随时告知用人单位后,即可依法解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条第...

没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。 工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人...

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期过了没签劳动合同,想要辞职属于违法吗?首先,辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利,并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人,不用履行相应的通知义务。依据《劳动合同法》第...

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期过了没签劳动合同,想要辞职属于违法吗?首先,辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利,并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人,不用履行相应的通知义务。依据《劳动合同法》第...

当天都是拿不到的。每个公司都有自己的规定的。就算她说要下个月统一发放工资。也是合理的。因为公司都有自己的制度。并不是说工资什么时候都发。假说说厂大。每天有人出入。那岂不是每天财务都要发工资。不过只要他批你辞职就行埃 工资反正会给...

1、试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ...

问:在试用期内未签订劳动合同想离职,当天提出就可以走嘛?工资有吗? 答:君同法律在线咨询为您解答 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维...

体制外的也没什么同意不同意的;你签的全有效。 其实本来就是试用,没转正的话,就是双方磨合,也没什么重要的事喊你做。 注意不要签什么空白的文件…… 其实吧,你再等几天,发了钱直接走人,没事的,都说了不提前就扣光,人都走了有什么可扣的,...

用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系...

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