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不提前通知辞退的补偿

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四

可以要求赔偿.但是,要等到你们被辞退的时候去劳动仲裁.这时候搜集证据吗

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

劳动法规定,劳动者有以下情形之一,用人单位可以解除合同:其中的第2条 严重违反用人单位的规章制度;第3条 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成的重大损失的. 如你所说的 “因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.

不管是否签了劳动合同(没签叫事实合同),没有提前通知是要支付1个月的赔偿金的.一般单位可以提前一个月,但应该上的这个月可以不让你来,但给你工资.同时根据2008年颁布的劳动合同法,自2008年至现在,每年赔偿一个月工资.不足一年按半年赔偿.如果单位没有给的话,可以到劳动仲裁部门去主张你的权力.

【1】学校没有讲理由,合同到期, 辞退提问者.工作时间是9个多月.【2】根据《劳动合同法》第44条第一项, 劳动合同期满的,劳动合同终止.【3】根据《劳动合同法》第46条第五项,第47条. 依照本法第44条第一项规定, 解除劳动合同的,用人单位应该给劳动者经济补偿. 按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资. 六个月以上,不满一年的,按一年工龄计算.【4】单位是合法和提问者解除劳动合同的. 单位应该补偿你一个月的工资.

一、不需要支付你代通知金. 代通知金的法律依据是《劳动合同法》“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,

要看他解聘你的原因是什么.如果S是因为出现较大质量事故引起公司损失较大,这样是合法的,但是如果没有原因,当然是不符合劳动法的,你何以通过劳动局拿回自己应得的劳动赔偿,公司应像解聘的员工补偿一个月工资! 这些真到了劳动局那里,劳动局也会经过核实查证才会给出结果,如果真是强加的莫须有的,你就不用害怕!

单位未履行提前三十天书面通知义务的,应当支付一个月工资的代通知金.另外,单位没有合法理由解除劳动合同,属于违法解除,您可以要求继续履行合同或者要求单位支付经济赔偿金.按照您的情况可以得到两个月工资的赔偿.

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

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